Avatar photo

ناهید

برنامه های من برای سال 1400 بر مبنای مدل توسعه فردی 10F

(ناهیدنامه 0014 – ۳۰ اسفند ۱۳۹۹) برای برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری شخصی در سال جدید، تصمیم گرفتم از مدل 10F که آقای دکتر نظری در اپیزود نهم فصل سوم پادکست ده صبح معرفی کرده بودند، استفاده کنم و در ضمن آن،…

امکان رشد در سازمان

(ناهیدنامه 0013 – ۱۹ اسفند ۱۳۹۹) کارمندان یک شرکت یا سازمان را می‌توان به ذراتی ریز و درشت در یک ظرف تشبیه کرد. این ذرات می‌توانند رشد کنند. بعضا ظرف قابلیت کشسانی دارد و با رشد و جنبش ذرات، بزرگ…

جرقه‌ها و عوامل موثر در تصمیم به تغییر مسیر شغلی ۳

(ناهیدنامه 0010 – ۵ بهمن ۱۳۹۸) در قسمت‌های قبل راجع به فعالیتم در انجمن علمی ACM و پذیرفته شدن در دوره کارآموزی رهنما کالج و دوره کارآموزی در شرکت پوشه نوشتم. تا آن‌جا گفتم که تصمیم گرفتم یک ترم از…

جرقه‌ها و عوامل موثر در تصمیم به تغییر مسیر شغلی ۲

(ناهیدنامه 0009 – 4 بهمن ۱۳۹۸) در قسمت قبل راجع به فعالیتم در انجمن علمی ACM و پذیرفته شدن در دوره کارآموزی رهنما کالج نوشتم. اگر بخواهم چند نقطه در زندگی‌ام نام ببرم که تاثیر قابل توجهی بر بینش و…

جرقه‌ها و عوامل موثر در تصمیم به تغییر مسیر شغلی ۱

(نایدنامه 0008 – ۳ بهمن ۱۳۹۸) این مطلب سومین بخش از نوشته‌های من در باب تغییر مسیر شغلی است. روزها و ماه‌ها و سال‌ها با یکنواختی می‌گذشتند و من بدون داشتن انگیزه و چشم‌انداز امید بخش لحظات عمر را تلف…