تجربه شغلی با طعم اعتماد و استقلال
(ناهیدنامه 0015 – ۱۷ فروردین ۱۴۰۰) چند وقت پیش که داشتم راجع به توانایی‌هایم فکر می‌کردم، به یاد تجربه 6 ماهه مسئولیت خوابگاه افتادم. همان خط از رزومه که در هیچ مصاحبه شغلی به آن توجه و اعتنا نشد و…
ناهیدنامه
ناهید هستم یک مسافر تماشاگر جستجوگر.
در این مرحله از سفر زندگی، خویشکاری من کوچینگ و پژوهش درباره‌ی شدن و موانع آن است؛ تلاشی برای شناخت لایه‌های پنهان ذهن، باورها و تله‌هایی که مانع از آفرینش همیشگی خود می‌شود. مهم‌ترین دغدغه‌ام رقص شدن و بودن است.
«ناهیدنامه» مجموعه‌ای از دل‌نوشته‌ها، تامل‌ها و ردّ قدم‌های این سفر است؛ نوشته‌هایی که از سال ۱۳۹۷ هجری شمسی آغاز شده‌اند—از ۳۵ سالگی و از زمانی که مسیرم را بیرون از دانشگاه ادامه دادم.
اگر در میان نوشته‌ها با تغییر در لحن، نگاه یا درونمایه‌ی مطالب روبه‌رو شدید، این تغییرات بازتاب دگرگونی‌های درونی عمیقی است که بارها در من رخ داده‌اند. برای من، نوشتن بخشی از فرایند زیستن و دگرگون‌شدن است؛ و شاید بتوان گفت ناهید هر روز نسخه‌ای تازه از ناهید دیروز است.
برنامه های من برای سال 1400 بر مبنای مدل توسعه فردی 10F
(ناهیدنامه 0014 – ۳۰ اسفند ۱۳۹۹) برای برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری شخصی در سال جدید، تصمیم گرفتم از مدل 10F که آقای دکتر نظری در اپیزود نهم فصل سوم پادکست ده صبح معرفی کرده بودند، استفاده کنم و در ضمن آن،…
امکان رشد در سازمان
(ناهیدنامه 0013 – ۱۹ اسفند ۱۳۹۹) کارمندان یک شرکت یا سازمان را می‌توان به ذراتی ریز و درشت در یک ظرف تشبیه کرد. این ذرات می‌توانند رشد کنند. بعضا ظرف قابلیت کشسانی دارد و با رشد و جنبش ذرات، بزرگ…
کتاب مدل کسب و کار شما
(ناهیدنامه 0012 – فروردین ۱۳۹۷) هفته قبل عید نوروز، یک بسته پستی به دستم رسید. تعجب کردم چون انتظارش را نداشتم. وقتی کتاب را با یادداشت رهنما کالج دیدم خیلی خوشحال شدم. دوباره به رهنما و تیم منابع انسانی‌اش آفرین…
تجربه کاری من در شرکت بنتک
(ناهیدنامه 0011 – ۹ اسفند ۱۳۹۸) مدت‌هاست که تصمیم داشتم راجع به تجربیاتم در محل کار جدید بنویسم. اما از یک طرف فکر می‌کردم برای قضاوت زود است و باید زمان بگذرد از طرف دیگر درگیر کارها بودم و وقت…
جرقه‌ها و عوامل موثر در تصمیم به تغییر مسیر شغلی ۳
(ناهیدنامه 0010 – ۵ بهمن ۱۳۹۸) در قسمت‌های قبل راجع به فعالیتم در انجمن علمی ACM و پذیرفته شدن در دوره کارآموزی رهنما کالج و دوره کارآموزی در شرکت پوشه نوشتم. تا آنجا گفتم که تصمیم گرفتم یک ترم از…
جرقه‌ها و عوامل موثر در تصمیم به تغییر مسیر شغلی ۲
(ناهیدنامه 0009 – 4 بهمن ۱۳۹۸) در قسمت قبل راجع به فعالیتم در انجمن علمی ACM و پذیرفته شدن در دوره کارآموزی رهنما کالج نوشتم. اگر بخواهم چند نقطه در زندگی‌ام نام ببرم که تاثیر قابل توجهی بر بینش و…
جرقه‌ها و عوامل موثر در تصمیم به تغییر مسیر شغلی ۱
(نایدنامه 0008 – ۳ بهمن ۱۳۹۸) این مطلب سومین بخش از نوشته‌های من در باب تغییر مسیر شغلی است. روزها و ماه‌ها و سال‌ها با یکنواختی می‌گذشتند و من بدون داشتن انگیزه و چشم‌انداز امید بخش لحظات عمر را تلف…
سختی‌های تدریس در دانشگاه ۲
(ناهیدنامه 0007 – ۱۶ آبان ۱۳۹۷) اجبار در ارائه برخی دروس غیر مرتبط. هر چند مدیر گروه چند ماه قبل از شروع یک ترم، لیست دروس پیشنهادی اساتید جهت تدریس را دریافت می کرد، اما به خاطر کمبود نیرو گاهی…
سختی‌های تدریس در دانشگاه ۱
(ناهیدنامه 0006 – ۱۵ آبان ۱۳۹۷) این مطلب اولین بخش از نوشته‌های من در باب تجربه کار در سیستم وزارت علوم است. باید اعتراف کنم که قبل از انتخاب شغل هیأت علمی، تحقیق کافی نکردم و چشم بسته این شغل…
دلایل نارضایتی من از شغل آکادمیک ۴
(ناهیدنامه 0005 – ۶ مهر ۱۳۹۷) مهم‌ترین دلیل من توقف رشد. من فردی تنوع‌طلب و به دنبال رشد و یادگیری و چالش هستم. خاطرات من از بهترین روزهای زندگی‌ام بر می‌گردد به روزهایی که به دنبال تجربه‌های جدید بودم. وقتی…
دلایل نارضایتی من از شغل آکادمیک ۳
(ناهیدنامه 0004 – ۶ مهر ۱۳۹۷) عدم آزادگی. این مورد تا حد زیادی مربوط به کار در سیستم دولتی هست. در فرایند طولانی درخواست جهت بورسیه و بعد استخدام، چندین بار توسط وزارت علوم و دانشگاه گزینش شدم. یک بار…
دلایل نارضایتی من از شغل آکادمیک ۲
(ناهیدنامه 0003 – ۶ مهر ۱۳۹۷) نبود مزایای شغلی. دانشگاه ما و وزارت علوم مزایای شغلی خاصی برای اعضا در نظر نگرفته بود. در آنجا خبری از مزایایی مثل بیمه درمانی خوب، مکان‌های اقامتی در شهرهای مختلف، کمک هزینه ورزشی،…
دلایل نارضایتی من از شغل آکادمیک ۱
(ناهیدنامه 0002 – ۶ مهر ۱۳۹۷) این مطلب اولین بخش از نوشته‌های من در باب تغییر مسیر شغلی است. در این مدت که به مصاحبه‌های شغلی مختلف رفتم به جز یک مورد، همه با تعجب می‌پرسیدند که چرا می‌خواهم کار…
ماجرای تغییر مسیر شغلی من از آکادمی به صنعت
(ناهیدنامه 0001 – ۶ مهر ۱۳۹۷) بعد از ۴.۵ سال فعالیت به عنوان عضو هیات علمی پیمانی یک دانشگاه دولتی، قرارداد سالیانه را تمدید نکردم. ۲ سالی بود که احساس رضایت از زندگی نداشتم و منشاء آن هم نارضایتی شغلی…